La Evolución del Recurso Humano

   

     El RRHH empezó a tener valor, forma y esencia después de la revolución industrial, no obstante años de lucha por obtener beneficios, seguridad laboral y una ley que respaldara a los trabajadores en distintos países del mundo. Por otro lado, compañías, industrias, empresas y organizaciones le dieron nombre tales como Recurso Humano, Capital Humano, Talento Humano, Administración de Recursos Humanos y/o Administración de Personal; por lo que fueron la pieza clave para darle importancia y valor al capital más valioso de una empresa (su personal). Gracias a los avances de la tecnología la gestión del RRHH ha sido mucho más práctica y  segura; lo cual ha permitido disminución de errores.

 

                                            

     El uso del internet ha sido una de las revoluciones informáticas de mayor impacto, permitió él envió y recepción de información instantánea (el correo electrónico), para mantener una comunicación efectiva con grandes compañías, proveedores y clientes que están en otras ciudades, estados y países; así como también con su personal; hoy día el uso del internet nos permite poder calcular en línea (Banavih y IVSS), otro punto importante, los pagos de impuestos tales como (SENIAT).  Por otra parte la gestión de RRHH es inútil sin la aplicación de software, paquetes administrativos y un sin número de programas y herramientas útiles, hoy día entre esos paquetes administrativos tenemos, saint, sparrow, sap, entre otros. Esto indica y nos da una posibilidad que en el futuro las maquinas inteligentes (computador) escucharan ordenes audibles de la persona que la utiliza y ésta procesará la información para ejecutar con resultados altamente óptimos sin necesidad hasta de escribir en ella; hoy por hoy vemos los equipos digitales que utilizamos al (táctil) que antes lo veíamos solo en ciencia ficción y películas de tecnología, ò simplemente un futuro  muy lejano; hoy es realidad.