El
avance tecnológico posee una velocidad y un alcance global que genera
respuestas adaptativas más que proactivas por parte de las organizaciones. La
tecnología modifica procesos, hace más sencillas algunas operaciones y genera
un cambio en las competencias e incluso en el número de los Recursos Humanos.
Si bien la tecnología es un factor que no pertenece al sistema de Recursos Humanos impacta profundamente a la gestión de los mismos.
Podemos encontrar que hoy día la
competencia laboral esta cada vez más exigente. Esto implica que entre las
exigencias de los conocimientos, habilidades,
actitudes y valores que una persona debe poseer y a su vez desarrollar para
desempeñarse de manera apropiada en cualquier entorno productivo, sin importar
el sector económico de la actividad, el nivel del cargo, la complejidad de la
tarea o el grado de responsabilidad requerido. Con ellas, una persona actúa
asertivamente, sabe trabajar en equipo, tiene sentido ético, maneja de forma
acertada los recursos, puede solucionar problemas y aprende de las experiencias
de los otros. Es una persona totalmente
capacitada para ejercer entre los diferentes tipos de cargo y ramas de especialidades
que existen, con un grado de excelencia y eficiencia altamente competitiva.
Estas son las
personas que el profesional de la Gerencia de Recursos Humanos esta en
constante búsqueda para que optimice la productividad de dicha organización. No
obstante cabe destacar que, la tecnología ha contribuido a que la competencia
laboral cada vez este en constante crecimiento, debido al avance que existe con
diversidades de programas tecnológicos; hoy
día las grandes compañías son más competitivas y buscan personas altamente capacitadas
y entrenadas dependiendo su especialidad.
Las
Competencias Laborales se constituyen en recursos permanentes que las personas
no sólo pueden utilizar en su vida laboral, sino que les permiten desempeñarse
de manera adecuada en diferentes espacios y, lo que es muy importante, seguir
aprendiendo.
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